المادة 77 من قانون العمل السعودي

المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020 هي إحدى المواد السارية في قانون العمل السعودي حيث يهدف قانون العمل إلى تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية لذلك دعونا نلقي نظرة على نص المادة 77 من قانون العمل السعودي اشرح.

المادة 77 من قانون العمل السعودي. في السابق كان نص المادة 77 من نظام العمل قبل تعديله في التعديلات الأخيرة الصادرة بالمرسوم الملكي الكريم رقم م 51 وتاريخ 5 6 1436هـ كالاتي اذا انهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الانهاء الحق في تعويض. 2 ترغب المادة 77 في استمرار بقاء العامل في المنشأة التي يمارس بها عمله و ذلك لفترات زمنية طويلة مما يعطي المجال لصاحب العمل من أن يدربه و يستثمر فيه العامل أو الموظف السعودي و ذلك دون أي تخوف من تركه أو خروجه. المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي يرى البعض أنها السيف المسلط على رقاب السعوديين في القطاع الخاص كما يرى بعض الناس إن المادة 77 تصب في صالح المنشأة أكثر من الموظف وأن المنشأة لن يكون لديها مشكلة في التعويض ولكن. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل.

وفي عام 2019 وافق مجلس الشورى السعودي على تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي. قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان أن المادة 77 من نظام العمل باقية وصادرة بأمر سام ولن يطرأ عليها أي تعديل وذلك وفقا لما أوردت صحيفة الوطن السعودية.